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選賢任能 知人善任

指導老師帶崗制

指導老師/師傅帶崗制:指導老師以將新員工“帶成器”為目標,師傅以將新員工“帶入門”為目標;指導老師/師傅依據《新員工指導書》須階段性或定期的與新員工進行面談輔導,幫助新員工盡快適應工作環境,提升工作技能,并引導員工做好職業發展規劃。

完善的晉升體制

公司提供了兩大渠道來滿足員工的發展,公司所有的管理人員均內部培養產生,建立橫向職業生涯發展(事業部內部崗位輪換、公司內部崗位輪換)和縱向職業生涯發展(公司內部職務晉升、公司內部競聘)。

技能知識培訓

大力建設學習型企業,每年固定對全體員工進行多次職業道德、崗位技能和業務知識的教育培訓,并且鼓勵員工參加學歷教育、職稱、資格考試和其他形式的繼續教育,不斷提升員工素質,增強企業核心競爭能力。

優越的福利待遇

為正式入職員工足額繳納五險一金;公休假、年休假、婚假等均按國家政策執行。公司提供午餐、生日券、結婚喜金及其他福利,為異地單身員工提供免租金公寓。

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